سم آلتمن، به عنوان مدیرعامل OpenAI، با استفاده از رویکردهای متفاوت و چندلایه‌ای توانست مهندسان برتر در زمینه هوش مصنوعی و تکنولوژی را شناسایی و جذب کند. چندین عامل کلیدی در نحوه انتخاب مهندسان توسط او موثر بوده است:

شبکه گسترده و همکاری با پژوهشگران برجسته

آلتمن در طول دوران حرفه‌ای خود، به ویژه در دوره‌ای که به عنوان رئیس Y Combinator (شتاب‌دهنده استارتاپ‌ها) فعالیت می‌کرد، با تعداد زیادی از کارآفرینان و مهندسان تکنولوژی ارتباط برقرار کرد. این ارتباطات به او امکان داد تا شبکه‌ای از متخصصان بااستعداد را در زمینه‌های مختلف به دست آورد و با بهترین‌های صنعت آشنا شود.

توجه به استعدادهای نخبه در تحقیقات آکادمیک

OpenAI از همان ابتدا توانست تعدادی از دانشمندان و پژوهشگران برتر حوزه یادگیری عمیق و هوش مصنوعی را به خود جذب کند. افرادی مانند ایلیا سوتسکور و اندری کارپاتی که در زمینه یادگیری ماشین و شبکه‌های عصبی شهرت جهانی داشتند، از پژوهشگران آکادمیک و دانشگاهی بودند که آلتمن به کمک شبکه‌اش و شناخت از کارهای آن‌ها، توانست به تیم اضافه کند​.

تمرکز بر جذب افرادی با دیدگاه‌های اخلاقی و اجتماعی مشابه

یکی از ویژگی‌های مهم OpenAI، تمرکز بر توسعه هوش مصنوعی به نفع همه انسان‌ها و توجه به مسائل اخلاقی مرتبط با AI است. آلتمن به افرادی جذب می‌شد که دیدگاه‌های مشابهی در مورد مسئولیت‌های اجتماعی و اخلاقی هوش مصنوعی داشتند. این معیار به او کمک کرد تا افرادی را که علاوه بر مهارت‌های فنی، درک بالایی از چالش‌های اجتماعی و اخلاقی داشتند، شناسایی کند.

ارزیابی مهارت‌ها و توانایی‌ها از طریق پروژه‌های تحقیقاتی و عملی

آلتمن معمولاً به عملکرد واقعی و سابقه کاری افراد در پروژه‌های تحقیقاتی بزرگ توجه می‌کرد. مدل‌های زبانی پیچیده مانند GPT و سایر پروژه‌های تحقیقاتی OpenAI به عنوان بستری برای شناسایی مهندسان با توانایی‌های خاص در زمینه توسعه هوش مصنوعی عمل می‌کردند.

جذب از طریق همکاری‌های استراتژیک با شرکت‌های بزرگ

همکاری نزدیک OpenAI با شرکت‌هایی مانند مایکروسافت به آلتمن کمک کرد تا به مهندسان با تجربه و تخصص دسترسی پیدا کند و از شبکه‌های تجاری بزرگ برای جذب استعدادهای برتر استفاده کند​.

این روش‌ها به سم آلتمن کمک کردند تا تیمی از مهندسان نخبه و پژوهشگران برجسته در OpenAI گرد هم آورده و پروژه‌های هوش مصنوعی پیچیده‌ای را پیش ببرند.

شام مخفیانه‌ای که جرقه تأسیس OpenAI را زد

سم آلتمن برای اولین بار OpenAI را در سال ۲۰۱۵ با همکاری گروهی از مهندسان و سرمایه‌گذاران از جمله ایلان ماسک تأسیس کرد. یکی از داستان‌های جالب و مخفیانه مربوط به آغاز به کار این شرکت، شام خصوصی و محرمانه‌ای بود که آلتمن و دیگر بنیان‌گذاران برگزار کردند تا به‌صورت غیررسمی ایده‌های خود را مطرح کنند و تیم را دور هم جمع کنند.

در این جلسه مخفی، آلتمن، ماسک، ایلیا سوتسکور و دیگر چهره‌های کلیدی که بعدها به یکی از مهم‌ترین شرکت‌های هوش مصنوعی جهان تبدیل شدند، در مورد اهداف اصلی OpenAI بحث کردند. این گروه به این نتیجه رسید که برای جلوگیری از خطرات بالقوه هوش مصنوعی، نیاز به یک موسسه‌ای دارند که بر اصول اخلاقی متمرکز باشد و در عین حال، از لحاظ مالی و فنی قابلیت رقابت با غول‌های تکنولوژی مانند گوگل و فیس‌بوک را داشته باشد. این شام باعث شد که تیم اولیه OpenAI شکل بگیرد و طرح‌های اولیه به واقعیت نزدیک‌تر شود. اما به نظر می رسد حرف های آن جلسه یک فریب توسط سم آلتمن بود که به همه خورانده شد . بعد ها وفتی افراد مهم شرکت OpenAI متوجه این موضوع و تعییر مسیر شرکت شدند یکی پس از دیگری شرکت را رها کردند که در مقالات دیگری به آن پرداخته ایم.

متاسفانه بیشتر کسانی که نقش های مهمی داشتند به دلایلی بعدها از این شرکت فرار کردند ، اگر می خواهید دلایل آن را بدانید اینجا کلیک کنید.